Главная » Общество » 4 мифа и факта об удаленной работе

4 мифа и факта об удаленной работе

4 мифа и факта об удаленной работе

Негативные мифы об удаленной работе существуют уже много лет. И когда в прошлом люди с ограниченными возможностями просили о возможности трудиться дома, им часто отказывали.

Но пандемия коронавируса доказала, что удаленная работа возможна. Более того, труд из дома может помочь сотрудникам преуспеть.

Распространенные мифы о работе на дому

Миф No1: Сотрудники, работающие на дому, не будут столь продуктивными

Многие руководители опасаются, что сотрудники, которые работают из дома, будут отвлекаться или просто откажутся трудиться.

Факт: данные показывают, что производительность на самом деле повышается, когда сотрудники работают из дома.

Одно из крупнейших туристических агентств в мире, провело рандомизированное контролируемое испытание удаленной работы. Результаты достижения? Сотрудники, трудящиеся дома, были на 13% эффективнее своих коллег в офисе.

Для некоторых сотрудников с ограниченными возможностями работа из дома может стать ключевым фактором повышения производительности, из-за физической нагрузки ежедневно в общественном транспорте.

»Читать: Бездельники – наиболее ценные сотрудники

Миф No2: Технология ограничивает

Некоторые менеджеры считают, что инструменты удаленной работы слишком сложны, чтобы разобраться в них.

Факт: пандемия COVID-19 внезапно показала, насколько реально использовать онлайн-инструменты для бизнеса. Это изменение мышления в отношении того, на что способны. Современные мессенджеры, соц. сети, содействующие онлайн связи, помогают оперативно справиться со всеми возникшими трудностями.

Миф No3: Удаленная работа — угроза безопасности

Иногда запрос на работу на дому может быть отклонен крупной корпорацией, из-за опасений по поводу безопасности.

Факт: у компаний есть способы защитить свою работу удаленно. Компании обычно используют такие технологии, как доступ к виртуальной частной сети (VPN), для обеспечения удаленной безопасности.

Миф No4: Сотрудники, которые работают из дома, не будут так вовлечены в коллектив

Для некоторых менеджеров дополнительным препятствием, которое может возникнуть при удаленной работе, является установление связи с коллегами и построение отношений. Менеджеры могут опасаться, что сотрудники не смогут почувствовать себя частью команды.

Факт: во время пандемии коронавируса люди нашли творческие способы связать свою профессиональную жизнь, даже при социальном дистанцировании. От обедов в виртуальном офисе до видеозвонков один на один — команды выясняют, как оставаться на связи.

Удаленный труд помогает сбалансировать депрессию, беспокойство.

Идея о том, что работодатели не могут предлагать возможности для удаленной работы, разлетелась вдребезги. Как профессионалы в области политики в отношении инвалидов, наша задача сейчас — обеспечить, чтобы широко распахнутая дверь никогда больше не закрывалась перед сообществом, которое десятилетиями просило об этих условиях.

»Читать: 10 лучших советов для работающих мам, Онлайн тест: Вы карьерист или рядовой сотрудник?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *