Главная » Психология » Черты характера: как определить, примеры

Черты характера: как определить, примеры

Черты характера

Черты характера каждого человека основаны на его личности, морали, этике и убеждениях. Знание ваших лучших черт характера, может помочь вам развить их дальше, использовать в своих интересах в карьере: от написания убедительного резюме или сопроводительного письма, до запроса о повышении по службе. В статье рассмотрены 14 черт характера, которые помогут улучшить вашу карьеру.

Какие черты характера?

Черты характера — это аспекты поведения человека, которые ценятся сообществом или окружающим его обществом. Они часто используются в контексте конкретных ситуаций. Например, подумайте о своем любимом герое из книги или фильма, который вам нравится. Как он действует под давлением? Как он себя ведет, когда другие попадают в беду? Слова, которые вы могли бы использовать для описания такого поведения, например, храбрость, забота и честность, являются чертами характера.

Почему черты характера важны для работы?

Когда вы знаете свои лучшие черты характера, вы можете работать над их дальнейшим развитием. Это поможет вам во всем: от продвижения по карьерной лестнице и достижения целей, до развития отношений и расширения вашей профессиональной сети.

Черты характера также могут помочь вам принимать решения, соответствующие вашим ценностям. Например, вы можете идентифицировать себя со смелым человеком. В результате придется проявлять храбрость, отстаивая интересы, совершая жесткие ситуационные поступки.

Кроме того, когда работодатель может распознать ваши черты характера, он лучше понимает возможные карьерные сильные стороны. Черты вашего характера также могут помочь понять, как вы можете выполнять новые рабочие обязанности, общаться с коллегами, справляться со стрессом, и лавировать в тяжелых ситуациях.

Например, если ваш работодатель стремится продвинуть кого-то на руководящую должность, он станет искать сотрудников, которые будут проницательными, чуткими, мотивационными и стратегическими. Поскольку, эти специфические черты характерны для людей, которые могут определить потребности своей команды, понять их болевые точки, побудить достичь целей, определить оптимальные следующие шаги для достижения целей компании.

Читать: Как понять мужчину?

Список черт характера: 14 примеров качеств, способствующих развитию карьеры

Вот несколько положительных черт характера, которые пригодятся вам в карьере. Внимательно подумайте, какими из этих черт вы обладаете, или с которыми отождествляете себя. Когда вы узнаете свои лучшие качества, используйте их во время собеседований, включая в свои ответы. Помните, что при ответе на вопросы собеседования важно быть конкретным, поэтому постарайтесь поделиться историями и опытом, когда вы проявляли эти качества в профессиональной среде.

Если вы в настоящее время работаете, вспомните, когда вы использовали эти черты в своей работе. Признание сильных и слабых сторон вашего характера, может помочь в постановке целей для карьеры. Информирование об этом руководителя во время проверки эффективности, при запросе о повышении по службе, непременно сможет помочь, в совокупности с доказательной базой существующих карьерных достижений.

  1. Амбициозный

Амбициозный человек — это тот, у кого есть сильное желание добиться успеха, целей. Вы можете продемонстрировать амбиции, приложив упорный труд и целеустремленность, чтобы преодолеть трудности или даже превзойти цели компании.

  1. Креативный

Творческий человек может использовать свое воображение, чтобы что-либо создать или изобрести. Однако творчество относится не только к артистическим личностям. Иногда, требуется творческий подход для решения сложной проблемы, ясного и интересного представления информации, или поиска более эффективных способов решения задач.

  1. Сострадательный

Сострадательный человек — это тот, кто может одновременно чувствовать и выражать сочувствие другим. Вы можете проявить сострадание, когда помогаете коллеге преодолеть трудности. Сострадание — полезная черта на любом посту, и может быть особенно полезной при работе с клиентами.

  1. Добросовестный

Сознательный человек осторожен и действует целенаправленно. Он озабочен тем, чтобы все делать правильно, выполнять свой долг. Как правило, сознательные люди обладают более высоким уровнем самодисциплины, и стремятся выполнить любую задачу в меру своих возможностей.

  1. Мужественный

Смелый сотрудник — это тот, кого не отпугивают вызовы и трудности. Он, вероятно, возьмется за сложные, выматывающие проекты, которых опасаются другие. Он также может идти на более взвешенные риски на рабочем месте, что может принести компании дополнительную прибыль.

  1. Гибкий

Гибкие люди могут быстро адаптироваться к изменениям в планах, например, сокращение сроков проекта, или новые потребности клиентов. Возможность изменять свое поведение в зависимости от изменений в рабочей среде, имеет решающее значение для успеха, в быстро меняющихся позициях компании.

Читать : Формирование здорового образа жизни

  1. Честный

Честный человек всегда искренен и правдив, и, как правило, не чувствует себя комфортно, участвуя в обмане. Хотя честность важна на всех должностях, она особенно важна в строго регулируемых отраслях, таких, как здравоохранение и финансы.

  1. Скромный

Скромные люди умеют проявлять смирение. Они избегают хвастовства своими достижениями, и с уважением относятся к получению похвалы или признания. Вы можете проявить эту черту, если вы лидер, который следит за тем, чтобы вся ваша команда получила признание за достижение цели.

  1. Порядочный (этичный)

Достойный человек порядочен, и действует в соответствии со своими принципами и этикой. Порядочный сотрудник — это тот, кто будет следить за тем, чтобы его поведение всегда положительно отражалось на компании, в которой он работает.

  1. Лояльный

Лояльный сотрудник поддерживает организацию и ее миссию. Лояльному человеку можно доверить конфиденциальную информацию, и он с большей вероятностью останется в компании надолго.

  1. Терпеливый

Терпеливые люди способны терпеть неудачи, задержки или неожиданные проблемы, не испытывая при этом беспокойства или гнева. Терпение необходимо для работы, на которой может потребоваться много времени, чтобы увидеть результаты своих усилий, например, при руководстве маркетинговой командой или компанией.

  1. Настойчивый

Сотрудники, для которых упорная работа — в неустанном стремлении к цели. Они продолжают свой путь, несмотря на любые препятствия или трудности, с которыми сталкиваются на этом пути. Настойчивость — отличное качество для тех, кто занимается продажами, журналистикой, государственной службой или юриспруденцией.

  1. Стрессоустойчивый

Стрессоустойчивый человек — это тот, кто может быстро оправиться от неудач, стресса, неблагоприятных ситуаций или неожиданных изменений. Например, вы можете быть стойким сотрудником, если, не достигнув цели, вы быстро составите план по достижению вашей следующей цели.

  1. Дисциплинированный

Человек, обладающий самодисциплиной, может преодолеть искушения сбиться с пути к успеху, откладывать на потом, проявлять неуверенность в себе. Самодисциплинированные сотрудники много работают, часто практически не нуждаются в присмотре.

Это всего лишь набор положительных черт характера, которые могут помочь вам найти работу, которую вы хотите, или добиться успеха в той роли, которую вы выполняете. Если вы не уверены, какие характеристики применимы к вам, подумайте о том, чтобы спросить у окружения, что они считают вашими наиболее ценными качествами, и ищите способы применять их на работе каждый день.

Читать: Делай сегодня, не откладывай на завтра, — как избежать отсрочки задуманного

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *